Změna osobních údajů zaměstnance
Všechny změny osobních údajů je potřeba vždy hlásit zaměstnavateli, a to buď osobně nebo na email: rajhrad.hradmin@notino.com.
Změna trvalého bydliště
Změnu trvalého bydliště je nutné nahlásit na e-mail uvedený výše. V případě cizí státní příslušnosti je třeba doložit také nový doklad totožnosti.
Změna přechodného bydliště
Změnu přechodného bydliště stačí nahlásit opět prostřednictvím e-mailu uvedeného výše.
Změna bankovního čísla účtu
V případě změny bankovního účtu, stačí zaslat informaci e-mailem, který u Vás evidujeme nebo se zastavit osobně v kanceláři s vyplněným formulářem. Uveďte rovněž datum platnosti nového čísla účtu pro zasílání výplaty.
Změna zdravotní pojišťovny
Změnu zdravotní pojišťovny je možné provést pouze k 1. lednu nebo k 1. červenci v daném kalendářním roce. Tuto změnu je potřeba nahlásit na e-mail uvedený výše pro správnou evidenci a odvod za zaměstnance.
Změna nejvyššího dosaženého vzdělání
Pokud jste úspěšně dokončili studium a získali vyšší stupeň vzdělání, než který u Vás dosud evidujeme, zašlete nám prosím kopii dokladu prokazující dosažené vzdělání.
Změna kontaktní údajů
Pokud u Vás došlo ke změně telefonního čísla nebo emailové adresy, prosíme opět o nahlášení dané změny prostřednictvím emailu uvedeného výše.
Vstup do manželství
Pokud jste se vdala/oženil, přineste prosím na personální oddělení oddací list, dle kterého si aktualizujeme osobní údaje. Poprosíme, o nahlášení i všech souvisejících změn (např. i změna trvalého bydliště).
V případě cizí státní příslušnosti bude nutné dodat také nové doklady totožnosti. Následně Vaše nové příjmení změníme v systémech, benefitech a zažádáme IT o změnu Vašich přístupů.
Nárok na volno při svatbě – placené volno
pokud se zaměstnanec žení nebo vdává, má nárok na 1 den placeného volna. Vzniká také ve chvíli, kdy jde zaměstnanec na svatbu svého dítěte. To však platí jen pro dny, ve které měl být zaměstnanec v práci.
Nárok na volno při svatbě – neplacené volno
v případě, že se svatba koná v pracovní den, může si vzít volno také následující den, tento den však už proplacený mít nebudete. V případě, že se jedná o svatbu rodičů, má zaměstnanec nárok na 1 den neplaceného volna.
Narození dítěte
V případě odchodu na mateřskou dovolenou je nutné donést na mzdovou účtárnu Žádost o peněžitou pomoc v mateřství.
Pokud s Notinem nebudete spolupracovat po dobu MD/RD je nutné odevzdat také HW, pokud na sebe máte nějaký navázaný. Zároveň je třeba odevzdat vstupní kartu a případně také vrátit klíček od šatní skříňky, pokud jím disponujete.
Veškeré benefity Vám zůstávají i po čas MD/RD, pokud chcete některý benefit zrušit, prosím, nahlaste to na personálním oddělení, nebo na e-mailu rajhrad.hradmin@notino.com .
Nárok na volno při narození dítěte – placené volno
potřebuje-li zaměstnanec odvézt svou manželku či partnerku k porodu, pak jej zaměstnavatel musí uvolnit z práce, a to s náhradou mzdy či platu.
Nárok na volno při narození dítěte – neplacené volno
pokud chcete být své partnerce při porodu oporou a při porodu zůstat, i tehdy zaměstnavatel z práce musí zaměstnance omluvit, tentokrát ale již bez náhrady mzdy nebo platu.
Potvrzení o zaměstnání
Pro vystavení potvrzení o zaměstnání napište na email: rajhrad.hradmin@notino.com .
Potvrzení o příjmu
Pro vystavení potvrzení o příjmu kontaktujte mzdovou účtárnu.